苏州疫情辟谣 因申请工伤认定或享受工伤待遇引发的纠纷，都属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
土耳其下暴雨 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申
如何补办宅基地证 如果申请了工伤认定且认定下来的，仲裁是有用的
供应高温高压阀厂家 如果你个人认为不合理，可以先致电12333劳动监察大队咨询处理，实在不行就通过诉讼解决！
特朗普讽刺洛佩西 不能，工伤认定不属于劳动争议仲裁范围，应当依法向社会保险行政部门申请工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当
工伤打12333投诉有用吗
疫情对于学校 申请仲裁肯定是有用的。但是在申请仲裁之前，你最好先去申请工伤认定和劳动能力鉴定。具体的情况，你可以到劳动人事争议仲裁委员会咨询一下。
上海90天天气预报 你好 只要双方存在事实的劳动关系，工伤属于劳动争议，可以申请劳动仲裁，不过要证据与单位劳动关系的存在，建议委托律师。
杭州高温胶带出口 1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
海东化隆天气 你好，工伤引发的劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服或劳动仲裁委员会做出了不予受理通知的，人民法院才能够受理该民事案件。因此你可以要
12333劳动仲裁免费吗
疫情期间观点 1.可以，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一
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